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Na M-Grant ajudamos trabalhadores estrangeiros a encontrar oportunidades reais de trabalho em Portugal, acompanhando o processo de integração profissional, adaptação e contacto com empresas.Trabalhamos em parceria com empresas portuguesas para criar relações de trabalho estáveis, seguras e sustentáveis, beneficiando tanto os trabalhadores como as empresas.

Oferta

✅ Acesso a oportunidades de trabalho em Portugal✅ Acompanhamento no processo de integração✅ Apoio documental e administrativo✅ Ligação a empresas parceiras✅ Acompanhamento contínuo após a integração

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Política de Privacidade e Proteção de Dados1. Introdução: A M-GRANT respeita a privacidade dos dados pessoais de candidatos, colaboradores e parceiros. Esta política explica como recolhemos, usamos e protegemos as suas informações, em conformidade com o Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD).2. Responsável pelo TratamentoDenominação Social: [Nome da Empresa, Lda. / S.A.]
NIF: [Número de Identificação Fiscal]
Sede: [Morada completa]Contacto de
Email [email protected]3. Dados Pessoais que RecolhemosNo âmbito dos processos de recrutamento, seleção, gestão de recursos humanos e prestação de serviços, podemos recolher:Dados de Identificação: Nome, morada, data de nascimento, género, número de cidadão/BI ou passaporte, NIF, contactos telefónicos e email.Dados Profissionais e Académicos: Curriculum vitae (CV), cartas de apresentação, histórico profissional, habilitações literárias, competências e certificações.Dados Sensíveis (apenas quando estritamente necessário e legal): Informações sobre saúde (para efeitos de medicina do trabalho) ou dados de deficiência, se aplicável por imposição legal.4. Finalidades e Fundamentos Jurídicos Os dados recolhidos destinam-se a:
Recrutamento e Seleção: Gestão de candidaturas a ofertas de emprego (base legal: consentimento do titular ou diligências pré-contratuais).Gestão de Recursos Humanos: Execução do contrato de trabalho, processamento salarial e cumprimento de obrigações laborais e fiscais (base legal: execução de contrato e cumprimento de obrigações legais).Prestação de Serviços a Clientes: Apresentação de perfis de candidatos a empresas clientes (base legal: consentimento ou interesse legítimo).5. Partilha de Dados com TerceirosOs seus dados poderão ser comunicados a:
Empresas Clientes: No âmbito de processos de recrutamento e colocação (com o consentimento prévio do candidato).
Entidades Públicas: Autoridades fiscais, Segurança Social e outras entidades por obrigação legal.Prestadores de Serviços: Empresas de contabilidade, medicina do trabalho, alojamento informático ou software de RH, vinculados a deveres de confidencialidade.6. Prazos de Retenção de DadosCandidaturas Espontâneas / Processos de Recrutamento: Os dados de candidatos são conservados pelo prazo máximo de 10 após o término do processo de seleção, caso não seja dado consentimento para prazo superior, ou até que o titular solicite a eliminação.Colaboradores (após cessação do contrato): Os dados contabilísticos e laborais são guardados pelo período legal obrigatório (geralmente até 10 anos para efeitos fiscais e laborais).7. Direitos dos Titulares dos DadosO titular tem direito a solicitar:Acesso aos seus dados pessoais.Retificação de dados inexatos ou incompletos.Apagamento ("direito a ser esquecido") quando aplicável.Limitação ou oposição ao tratamento.Portabilidade dos dados.Retirada do consentimento a qualquer momento (sem comprometer a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento prévio).Para exercer estes direitos, envie um pedido por escrito para o email: [email protected]. Tem também o direito de apresentar reclamação à CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados).